O Anfiteatro Dr. Sérgio Benito Maccagnini, na Unimed Erechim, foi palco de uma formação extremamente pertinente ao cenário atual, marcada pela aceleração da rotina das pessoas. O encontro abordou a formação de socorristas em saúde mental, com foco na realização dos primeiros socorros psicológicos.

Com a presença de profissionais de RH e psicólogos de empresas clientes da Unimed Erechim, a formação realizada no último dia 14 de agosto, foi de intenso aprendizado, com orientações práticas para oferecer apoio efetivo no ambiente corporativo.

A saúde mental deixou de ser um tema restrito aos consultórios e passou a ocupar cada vez mais espaço nas conversas do dia a dia. Não por acaso: estresse, ansiedade e sobrecarga emocional já fazem parte da rotina de milhões de brasileiros.

Para evitar que o sofrimento emocional se agrave, a psicóloga organizacional Nadine Piloto conduziu o treinamento com foco na promoção do bem-estar e da saúde emocional nas organizações. Ela destacou a importância dos primeiros socorros psicológicos, capazes de proteger a mente e prevenir complicações.

“Durante muitos anos falávamos que este socorro só poderia ser feito por médicos ou psicólogos. Porém, quanto mais pessoas prepararmos para acolher quem enfrenta uma crise, melhor. Esses primeiros socorros psicológicos orientam o que fazer quando um colega não passa bem, tem uma crise de ansiedade ou qualquer outro mal-estar no ambiente de trabalho. Precisamos estar preparados para acolher e abraçar essa pessoa. Afinal, nas empresas, são as pessoas que geram resultados”, afirma.

Segundo psicóloga organizacional, pelo segundo ano consecutivo, o Brasil lidera o ranking mundial de casos de ansiedade.

“Somos um país bastante adoecido emocionalmente. Hoje o nível de tolerância está cada vez menor, o que faz com que muitas pessoas não se adaptem ao ambiente de trabalho ou não aceitem determinadas situações, comprometendo o sentimento de pertencimento e aumentando a rotatividade. Para evitar isso, as empresas precisam implementar programas de saúde mental”, alerta.

O diretor administrativo da Unimed Erechim, Dr. Elcio Zanardo, reforça a importância de iniciativas como esta para agregar conhecimento às empresas parceiras.

“Precisamos ter cuidado com o ser humano e com a pressão que sofre no trabalho, muitas vezes percebida de maneira diferente em situações de angústia e impotência. Isso impacta diretamente na atividade profissional. É fundamental aprimorar constantemente as relações de trabalho, a convivência e as práticas específicas de cada função.”

A CEO da Operadora de Planos de Saúde e Mercado da Unimed Erechim, Adriana Biasi Machiavelli, ressalta que o treinamento está alinhado com o jeito de cuidar da Unimed.

“Num mundo cada vez mais complexo, é fundamental falar sobre saúde mental. Assim como existem os primeiros socorros em emergências médicas, cruciais para salvar vidas, os primeiros socorros em saúde mental também são indispensáveis. Eles nos ajudam a lidar com situações cotidianas, promovendo bem-estar individual e coletivo. Saber identificar sintomas e crises nos torna mais assertivos e preparados para cuidar de nós mesmos e das pessoas com quem convivemos.”

A coordenadora Médica da Saúde Ocupacional da Unimed Erechim, Dra. Jaqueline Buaes Graeff, destacou a preocupação da cooperativa em colaborar continuamente com seus clientes. “O tema da saúde mental está muito em evidência este ano, especialmente pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), que obriga as empresas a voltarem seu olhar para o bem-estar dos colaboradores. Vivemos um momento de adoecimento mental significativo no Brasil e boa parte dos afastamentos do trabalho tem relação direta com questões emocionais. Aprender a lidar com situações de crise é fundamental.”

Ela também reforça que este tipo de treinamento é uma novidade trazida pela Unimed Erechim. “Ajudamos as empresas a trabalharem a saúde mental de forma prática. Um exemplo é o momento de desligamento de um colaborador, que é sempre difícil e complexo. É preciso aprender a conduzir essas situações com um olhar humanizado e orientado, atendendo às novas exigências de controle psicossocial. Cuidando da saúde mental, os colaboradores se tornam mais engajados e produtivos”, finaliza.