Em algum momento da vida você já se sentiu diferente ou excluído? Foi com este questionamento que a psicóloga Gisele Oliveira provocou o público presente na palestra “Diversidade: humanização e estratégia de negócio”, realizada no Anfiteatro Dr. Sérgio Benito Maccagnini, da Unimed Erechim, no dia 30 de novembro.

Especialista em Terapia Cognitivo Comportamental, Gisele coordena diversos projetos e cursos de inclusão e se inclui como profissional com deficiência visual. Na palestra promovida pela área de Gestão de Pessoas da Unimed Erechim, a ministrante contextualizou as múltiplas diferenças, resgatou aspectos históricos e falou sobre marcadores sociais e estereótipos.

Em sua narrativa recheada de exemplos, a profissional conduziu os participantes a profundas reflexões sobre sentimentos e posicionamentos diante da diversidade. “A diferença enriquece e temos que aprender a lidar com ela, pois há todo um aspecto de preconceito arraigado, que faz parte do processo cultural. Ainda assim, é um processo essencial de crescimento e autoconhecimento. Quem respeita o outro, se respeita”, explica.

Conforme Gisele, a diversidade agrega às pessoas e à organização informações, experiências, ideias, valores, atitudes, criatividade, flexibilidade, desafios, mudanças, quebra de paradigma e visão de mundo.

“Há muitos benefícios que provêm da diversidade, como a melhoria do clima organizacional, diminuição de queixa, motivação pela superação e resiliência dos colegas com deficiência, reunião de talentos com competências variadas que agregam valor ao negócio, valorização da marca e dos serviços, diferencial competitivo, maior produtividade, valorização e inclusão do profissional e alavancagem dos negócios”, enumera.

Segundo a palestrante, promover a diversidade na organização é importante, pois saber lidar com as diferenças no mercado globalizado é fundamental para o sucesso e sustentabilidade do negócio. “Promovendo a diversidade, impedimos que ela seja transformada em desigualdade”, explica.

E como trabalhar com as diferenças na equipe? Conforme a palestrante, a fórmula é simples, mas exige ingredientes como autoconhecimento, manejo de pessoas, percepção de si e do outro, diálogo, novos aprendizados, humanização, sensibilidade e inclusão.

“Não há ninguém igual a ninguém, nem com a mesma cor de olhos, timbre exato de voz ou personalidade, nem os gêmeos univitelinos possuem a mesma impressão digital”, destacou.

Ao final do evento, a gerente de Operações e Negócios da Unimed Erechim, Adriana Biasi, expressou gratidão à palestrante. “A diversidade não está no outro. Ela está em nós, no nosso dia a dia, na nossa crença, na nossa religião, na nossa opção sexual, cor e classe social. Mas ela também está em alguns comportamentos, que fazem parte das organizações, como por exemplo no ritmo, no desempenho, na competência e na profissionalização”, ressaltou.

A atividade marcou a passagem do Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, celebrado em 3 de dezembro, desde 1992.